15 Prozent Pflicht-Arbeitgeberzuschuss zur Entgeltumwandlung ab 2019 – Beispiel

March 30, 2024 Schneider Alpha

Mit dem Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) hat die Bundesregierung die betriebliche Altersvorsorge (bAV) gestärkt. Ziel ist es, dass mehr Arbeitnehmer eine bAV abschließen und so im Alter finanziell abgesichert sind.

Eines der wichtigsten Instrumente des BRSG ist der Pflicht-Arbeitgeberzuschuss zur Entgeltumwandlung. Dieser beträgt seit dem 1. Januar 2019 15 Prozent des umgewandelten Entgelts. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber jedem Arbeitnehmer, der einen Teil seines Gehalts in eine bAV einzahlt, einen zusätzlichen Beitrag von 15 Prozent leisten muss.

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15 prozent pflicht arbeitgeberzuschuss zur entgeltumwandlung ab 2019 beispiel

Der Pflicht-Arbeitgeberzuschuss zur Entgeltumwandlung ist ein wichtiger Bestandteil des Betriebsrentenstärkungsgesetzes (BRSG). Er soll die betriebliche Altersvorsorge (bAV) stärken und mehr Arbeitnehmer dazu bewegen, eine bAV abzuschließen.

15 Prozent Zuschuss vom Arbeitgeber
Seit dem 1. Januar 2019 in Kraft
Gilt für alle Arbeitnehmer
Fördert die betriebliche Altersvorsorge
Erhöht die Rendite der bAV
Steuervorteile für Arbeitnehmer
Sozialversicherungsfreiheit der Beiträge
Geringere Belastung für den Arbeitgeber
Attraktivere bAV-Angebote
Mehr Sicherheit im Alter

Der Pflicht-Arbeitgeberzuschuss zur Entgeltumwandlung ist ein wichtiger Schritt in Richtung einer stärkeren betrieblichen Altersvorsorge. Er bietet Arbeitnehmern die Möglichkeit, mit staatlicher Unterstützung eine private Altersvorsorge aufzubauen und so ihre finanzielle Zukunft zu sichern.

15 Prozent Zuschuss vom Arbeitgeber

Höhe des Zuschusses:
Der Arbeitgeber muss seit dem 1. Januar 2019 einen Zuschuss von 15 Prozent des umgewandelten Entgelts leisten. Das umgewandelte Entgelt ist der Teil des Gehalts, den der Arbeitnehmer in eine bAV einzahlt.
Beispiel:
Verdient ein Arbeitnehmer 2.000 Euro brutto im Monat und zahlt davon 100 Euro in eine bAV ein, muss der Arbeitgeber einen Zuschuss von 15 Euro leisten. Der Arbeitnehmer zahlt also effektiv nur 85 Euro für seine bAV.
Steuer- und Sozialversicherungsfreiheit:
Der Arbeitgeberzuschuss ist für den Arbeitnehmer steuer- und sozialversicherungsfrei. Das bedeutet, dass der Arbeitnehmer den Zuschuss in voller Höhe erhält und nicht versteuern oder verbeitragen muss.
Geringere Belastung für den Arbeitgeber:
Der Arbeitgeberzuschuss ist für den Arbeitgeber nicht mit zusätzlichen Kosten verbunden. Er kann den Zuschuss aus den Beiträgen finanzieren, die er für die Sozialversicherung zahlt. Somit bleibt die Belastung für den Arbeitgeber gleich.

Der Pflicht-Arbeitgeberzuschuss zur Entgeltumwandlung ist ein attraktives Angebot für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Er fördert die betriebliche Altersvorsorge und hilft Arbeitnehmern, ihre finanzielle Zukunft zu sichern.

Seit dem 1. Januar 2019 in Kraft

Der Pflicht-Arbeitgeberzuschuss zur Entgeltumwandlung ist seit dem 1. Januar 2019 in Kraft. Das bedeutet, dass alle Arbeitgeber seit diesem Zeitpunkt verpflichtet sind, ihren Arbeitnehmern einen Zuschuss von 15 Prozent des umgewandelten Entgelts zu zahlen, wenn diese einen Teil ihres Gehalts in eine betriebliche Altersvorsorge (bAV) einzahlen.

Rückwirkende Wirkung:
Der Pflicht-Arbeitgeberzuschuss gilt auch für Entgeltumwandlungen, die vor dem 1. Januar 2019 vorgenommen wurden. Das bedeutet, dass Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern auch für diese Entgeltumwandlungen einen Zuschuss von 15 Prozent zahlen müssen.
Übergangsregelung:
Für Arbeitgeber, die vor dem 1. Januar 2019 eine Entgeltumwandlungsvereinbarung mit ihren Arbeitnehmern getroffen haben, gibt es eine Übergangsregelung. Sie können den Pflicht-Arbeitgeberzuschuss bis zum 31. Dezember 2021 noch in Form einer pauschalen Arbeitgeberleistung von 15 Prozent der Beiträge zur bAV zahlen.
Neue Entgeltumwandlungsvereinbarungen:
Für alle Entgeltumwandlungsvereinbarungen, die ab dem 1. Januar 2022 getroffen werden, gilt der Pflicht-Arbeitgeberzuschuss in voller Höhe von 15 Prozent des umgewandelten Entgelts.
Ausnahmen:
Der Pflicht-Arbeitgeberzuschuss gilt nicht für Entgeltumwandlungen, die im Rahmen einer Direktversicherung oder einer Pensionskasse vorgenommen werden. Für diese Entgeltumwandlungen gibt es keine gesetzliche Zuschusspflicht des Arbeitgebers.

Gilt für alle Arbeitnehmer

Der Pflicht-Arbeitgeberzuschuss zur Entgeltumwandlung gilt für alle Arbeitnehmer, die einen Teil ihres Gehalts in eine betriebliche Altersvorsorge (bAV) einzahlen. Das bedeutet, dass alle Arbeitnehmer, unabhängig von ihrem Alter, Geschlecht, ihrer Nationalität oder ihrer Branche, Anspruch auf den Zuschuss haben.

Teilzeitbeschäftigte:
Auch Teilzeitbeschäftigte haben Anspruch auf den Pflicht-Arbeitgeberzuschuss. Die Höhe des Zuschusses richtet sich nach dem umgewandelten Entgelt, also dem Teil des Gehalts, den der Arbeitnehmer in die bAV einzahlt.
Geringverdiener:
Auch Geringverdiener haben Anspruch auf den Pflicht-Arbeitgeberzuschuss. Allerdings ist die Höhe des Zuschusses begrenzt auf 4 Prozent des sozialversicherungspflichtigen Entgelts. Das bedeutet, dass Geringverdiener maximal 4 Prozent ihres Gehalts in eine bAV einzahlen können und vom Arbeitgeber einen Zuschuss von 15 Prozent erhalten.
Auszubildende:
Auszubildende haben keinen Anspruch auf den Pflicht-Arbeitgeberzuschuss. Das liegt daran, dass sie kein sozialversicherungspflichtiges Entgelt erhalten.
Beamte:
Beamte haben keinen Anspruch auf den Pflicht-Arbeitgeberzuschuss. Sie haben jedoch die Möglichkeit, eine bAV über einen privaten Anbieter abzuschließen. In diesem Fall erhalten sie keine Zuschüsse vom Arbeitgeber.

Fördert die betriebliche Altersvorsorge

Der Pflicht-Arbeitgeberzuschuss zur Entgeltumwandlung fördert die betriebliche Altersvorsorge (bAV). Das liegt daran, dass er Arbeitnehmer dazu motiviert, einen Teil ihres Gehalts in eine bAV einzuzahlen. Der Arbeitgeberzuschuss macht die bAV für Arbeitnehmer attraktiver, da sie so mehr Geld für ihre Altersvorsorge ansparen können.

Geringere Belastung für Arbeitnehmer:
Durch den Arbeitgeberzuschuss müssen Arbeitnehmer weniger Geld für ihre bAV aufwenden. Das liegt daran, dass der Arbeitgeber einen Teil der Beiträge übernimmt. So können Arbeitnehmer mehr Geld für ihren aktuellen Lebensunterhalt verwenden.
Höhere Rendite:
Der Arbeitgeberzuschuss erhöht die Rendite der bAV. Das liegt daran, dass der Arbeitgeber die Beiträge in voller Höhe zahlt, auch wenn der Arbeitnehmer nur einen Teil seines Gehalts in die bAV einzahlt. Dadurch wird das angesparte Kapital schneller vermehrt.
Mehr Sicherheit im Alter:
Der Pflicht-Arbeitgeberzuschuss hilft Arbeitnehmern, ihre finanzielle Zukunft zu sichern. Durch die bAV können Arbeitnehmer ein zusätzliches Altersvorsorgevermögen aufbauen, das ihnen im Alter eine sichere finanzielle Basis bietet.
Attraktivere bAV-Angebote:
Der Pflicht-Arbeitgeberzuschuss macht die bAV für Arbeitnehmer attraktiver. Arbeitgeber sind nun gezwungen, ihren Arbeitnehmern eine bAV anzubieten. Dadurch steigt die Auswahl an bAV-Angeboten und Arbeitnehmer können das für sie beste Angebot auswählen.

Erhöht die Rendite der bAV

Der Pflicht-Arbeitgeberzuschuss zur Entgeltumwandlung erhöht die Rendite der betrieblichen Altersvorsorge (bAV). Das liegt daran, dass der Arbeitgeber die Beiträge in voller Höhe zahlt, auch wenn der Arbeitnehmer nur einen Teil seines Gehalts in die bAV einzahlt. Dadurch wird das angesparte Kapital schneller vermehrt.

Beispiel:
Ein Arbeitnehmer zahlt 100 Euro seines Gehalts in eine bAV ein. Der Arbeitgeber zahlt zusätzlich einen Zuschuss von 15 Euro. Dadurch erhöht sich der Gesamtbeitrag auf 115 Euro. Dieser höhere Beitrag führt zu einer höheren Rendite, da das angesparte Kapital schneller wächst.
Zinseszinseffekt:
Der Arbeitgeberzuschuss wirkt sich auch positiv auf den Zinseszinseffekt aus. Das liegt daran, dass der Arbeitgeberzuschuss von Anfang an verzinst wird. Dadurch erhöht sich das angesparte Kapital schneller, als wenn der Arbeitnehmer den Zuschuss erst später erhält.
Steuervorteile:
Die Beiträge zur bAV sind steuerlich begünstigt. Das bedeutet, dass Arbeitnehmer Steuern sparen, wenn sie einen Teil ihres Gehalts in eine bAV einzahlen. Die Steuerersparnis erhöht die Rendite der bAV zusätzlich.
Längerer Anlagehorizont:
Die bAV ist eine langfristige Anlageform. Das bedeutet, dass das angesparte Kapital über viele Jahre hinweg angelegt wird. Dadurch kann die Rendite der bAV höher ausfallen als bei kurzfristigen Anlagen.

Steuervorteile für Arbeitnehmer

Arbeitnehmer, die einen Teil ihres Gehalts in eine betriebliche Altersvorsorge (bAV) einzahlen, profitieren von steuerlichen Vorteilen. Die Beiträge zur bAV sind steuerlich absetzbar, was bedeutet, dass sie vom zu versteuernden Einkommen abgezogen werden können. Dadurch müssen Arbeitnehmer weniger Steuern zahlen.

Höhe der Steuerersparnis:
Die Höhe der Steuerersparnis hängt von der Höhe der Beiträge zur bAV und vom individuellen Steuersatz des Arbeitnehmers ab. Je höher die Beiträge und je höher der Steuersatz, desto höher ist die Steuerersparnis.
Beispiel:
Ein Arbeitnehmer zahlt 100 Euro seines Gehalts in eine bAV ein. Er hat einen Steuersatz von 30 Prozent. Dadurch spart er 30 Euro Steuern pro Monat. Das bedeutet, dass er für seine bAV effektiv nur 70 Euro zahlt.
Steuerliche Behandlung der Arbeitgeberzuschüsse:
Die Arbeitgeberzuschüsse zur bAV sind für den Arbeitnehmer steuerfrei. Das bedeutet, dass der Arbeitnehmer die Zuschüsse in voller Höhe erhält und nicht versteuern muss.
Steuerliche Behandlung der bAV-Leistungen:
Die bAV-Leistungen, die der Arbeitnehmer im Alter erhält, sind ebenfalls steuerbegünstigt. Sie werden mit einem ermäßigten Steuersatz von 15 Prozent besteuert.

Die steuerlichen Vorteile der bAV machen sie zu einer attraktiven Anlageform für Arbeitnehmer. Durch die Steuerersparnis können Arbeitnehmer mehr Geld für ihre Altersvorsorge ansparen und so ihre finanzielle Zukunft sichern.

Sozialversicherungsfreiheit der Beiträge

Die Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge (bAV) sind sozialversicherungsfrei. Das bedeutet, dass sie nicht der Sozialversicherung (Rentenversicherung, Krankenversicherung, Arbeitslosenversicherung und Pflegeversicherung) unterliegen. Dadurch müssen Arbeitnehmer und Arbeitgeber keine Sozialversicherungsbeiträge auf die bAV-Beiträge zahlen.

Die Sozialversicherungsfreiheit der bAV-Beiträge ist ein wichtiger Vorteil für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Arbeitnehmer können dadurch mehr Geld für ihre Altersvorsorge ansparen, da sie keine Sozialversicherungsbeiträge zahlen müssen. Arbeitgeber sparen ebenfalls Geld, da sie keine Sozialversicherungsbeiträge auf die bAV-Zuschüsse zahlen müssen.

Die Sozialversicherungsfreiheit der bAV-Beiträge gilt sowohl für die Beiträge des Arbeitnehmers als auch für die Zuschüsse des Arbeitgebers. Das bedeutet, dass der gesamte Beitrag zur bAV sozialversicherungsfrei ist.

Die Sozialversicherungsfreiheit der bAV-Beiträge ist ein wichtiger Anreiz für Arbeitnehmer, eine bAV abzuschließen. Durch die Sozialversicherungsfreiheit können Arbeitnehmer mehr Geld für ihre Altersvorsorge ansparen und so ihre finanzielle Zukunft sichern.

Der Pflicht-Arbeitgeberzuschuss zur Entgeltumwandlung ist ein wichtiger Schritt in Richtung einer stärkeren betrieblichen Altersvorsorge. Er soll mehr Arbeitnehmer dazu bewegen, eine bAV abzuschließen und so ihre finanzielle Zukunft zu sichern. Die Sozialversicherungsfreiheit der bAV-Beiträge ist ein wichtiger Vorteil für Arbeitnehmer und Arbeitgeber und macht die bAV zu einer attraktiven Anlageform.

Geringere Belastung für den Arbeitgeber

Der Pflicht-Arbeitgeberzuschuss zur Entgeltumwandlung ist für den Arbeitgeber nicht mit zusätzlichen Kosten verbunden. Er kann den Zuschuss aus den Beiträgen finanzieren, die er für die Sozialversicherung zahlt. Somit bleibt die Belastung für den Arbeitgeber gleich.

Beispiel:
Ein Arbeitnehmer zahlt 100 Euro seines Gehalts in eine bAV ein. Der Arbeitgeber zahlt einen Zuschuss von 15 Euro. Der Arbeitgeber kann diesen Zuschuss aus den Beiträgen finanzieren, die er für die Sozialversicherung des Arbeitnehmers zahlt. Dadurch bleibt die Belastung für den Arbeitgeber gleich.
Übergangsregelung:
Für Arbeitgeber, die vor dem 1. Januar 2019 eine Entgeltumwandlungsvereinbarung mit ihren Arbeitnehmern getroffen haben, gibt es eine Übergangsregelung. Sie können den Pflicht-Arbeitgeberzuschuss bis zum 31. Dezember 2021 noch in Form einer pauschalen Arbeitgeberleistung von 15 Prozent der Beiträge zur bAV zahlen.
Neue Entgeltumwandlungsvereinbarungen:
Für alle Entgeltumwandlungsvereinbarungen, die ab dem 1. Januar 2022 getroffen werden, gilt der Pflicht-Arbeitgeberzuschuss in voller Höhe von 15 Prozent des umgewandelten Entgelts.
Ausnahmen:
Der Pflicht-Arbeitgeberzuschuss gilt nicht für Entgeltumwandlungen, die im Rahmen einer Direktversicherung oder einer Pensionskasse vorgenommen werden. Für diese Entgeltumwandlungen gibt es keine gesetzliche Zuschusspflicht des Arbeitgebers.

Der Pflicht-Arbeitgeberzuschuss zur Entgeltumwandlung ist ein wichtiger Schritt in Richtung einer stärkeren betrieblichen Altersvorsorge. Er soll mehr Arbeitnehmer dazu bewegen, eine bAV abzuschließen und so ihre finanzielle Zukunft zu sichern. Die geringere Belastung für den Arbeitgeber macht die bAV auch für Arbeitgeber attraktiver.

Attraktivere bAV-Angebote

Der Pflicht-Arbeitgeberzuschuss zur Entgeltumwandlung macht die betriebliche Altersvorsorge (bAV) für Arbeitnehmer attraktiver. Arbeitgeber sind nun gezwungen, ihren Arbeitnehmern eine bAV anzubieten. Dadurch steigt die Auswahl an bAV-Angeboten und Arbeitnehmer können das für sie beste Angebot auswählen.

Arbeitgeber können ihre bAV-Angebote attraktiver gestalten, indem sie beispielsweise höhere Zuschüsse anbieten oder die Auswahl an Anlagemöglichkeiten erweitern. Dadurch können sie mehr Arbeitnehmer dazu bewegen, eine bAV abzuschließen.

Auch für Arbeitnehmer, die bereits eine bAV abgeschlossen haben, kann der Pflicht-Arbeitgeberzuschuss attraktiv sein. Sie können ihren Arbeitgeber bitten, den Zuschuss zu erhöhen oder die Anlagemöglichkeiten zu verbessern.

Der Pflicht-Arbeitgeberzuschuss zur Entgeltumwandlung ist ein wichtiger Schritt in Richtung einer stärkeren betrieblichen Altersvorsorge. Er soll mehr Arbeitnehmer dazu bewegen, eine bAV abzuschließen und so ihre finanzielle Zukunft zu sichern. Attraktivere bAV-Angebote machen die bAV für Arbeitnehmer noch attraktiver und tragen dazu bei, dass mehr Arbeitnehmer eine bAV abschließen.

Mehr Sicherheit im Alter

Der Pflicht-Arbeitgeberzuschuss zur Entgeltumwandlung hilft Arbeitnehmern, ihre finanzielle Zukunft zu sichern. Durch die bAV können Arbeitnehmer ein zusätzliches Altersvorsorgevermögen aufbauen, das ihnen im Alter eine sichere finanzielle Basis bietet.

Die bAV ist eine langfristige Anlageform. Das bedeutet, dass das angesparte Kapital über viele Jahre hinweg angelegt wird. Dadurch kann die Rendite der bAV höher ausfallen als bei kurzfristigen Anlagen.

Auch die steuerlichen Vorteile der bAV tragen zur finanziellen Sicherheit im Alter bei. Die Beiträge zur bAV sind steuerlich absetzbar, was bedeutet, dass sie vom zu versteuernden Einkommen abgezogen werden können. Dadurch müssen Arbeitnehmer weniger Steuern zahlen.

Die bAV-Leistungen, die der Arbeitnehmer im Alter erhält, sind ebenfalls steuerbegünstigt. Sie werden mit einem ermäßigten Steuersatz von 15 Prozent besteuert.

Der Pflicht-Arbeitgeberzuschuss zur Entgeltumwandlung ist ein wichtiger Schritt in Richtung einer stärkeren betrieblichen Altersvorsorge. Er soll mehr Arbeitnehmer dazu bewegen, eine bAV abzuschließen und so ihre finanzielle Zukunft zu sichern. Mehr Sicherheit im Alter ist ein wichtiger Grund, warum Arbeitnehmer eine bAV abschließen sollten.

FAQ

Hier finden Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen zum Pflicht-Arbeitgeberzuschuss zur Entgeltumwandlung.

Frage 1: Was ist der Pflicht-Arbeitgeberzuschuss zur Entgeltumwandlung?
Antwort: Der Pflicht-Arbeitgeberzuschuss zur Entgeltumwandlung ist ein Zuschuss, den Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern zahlen müssen, wenn diese einen Teil ihres Gehalts in eine betriebliche Altersvorsorge (bAV) einzahlen.

Frage 2: Wie hoch ist der Pflicht-Arbeitgeberzuschuss?
Antwort: Der Pflicht-Arbeitgeberzuschuss beträgt 15 Prozent des umgewandelten Entgelts.

Frage 3: Seit wann gilt der Pflicht-Arbeitgeberzuschuss?
Antwort: Der Pflicht-Arbeitgeberzuschuss gilt seit dem 1. Januar 2019.

Frage 4: Für wen gilt der Pflicht-Arbeitgeberzuschuss?
Antwort: Der Pflicht-Arbeitgeberzuschuss gilt für alle Arbeitnehmer, die einen Teil ihres Gehalts in eine bAV einzahlen.

Frage 5: Welche Vorteile hat der Pflicht-Arbeitgeberzuschuss?
Antwort: Der Pflicht-Arbeitgeberzuschuss hat viele Vorteile. Er fördert die betriebliche Altersvorsorge, erhöht die Rendite der bAV, bietet Steuervorteile für Arbeitnehmer und ist sozialversicherungsfrei.

Frage 6: Wie kann ich den Pflicht-Arbeitgeberzuschuss beantragen?
Antwort: Sie müssen den Pflicht-Arbeitgeberzuschuss nicht beantragen. Ihr Arbeitgeber ist verpflichtet, Ihnen den Zuschuss zu zahlen, wenn Sie einen Teil Ihres Gehalts in eine bAV einzahlen.

Frage 7: Was passiert, wenn mein Arbeitgeber mir den Pflicht-Arbeitgeberzuschuss nicht zahlt?
Antwort: Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen den Pflicht-Arbeitgeberzuschuss nicht zahlt, können Sie sich an die zuständige Aufsichtsbehörde wenden.

Im nächsten Abschnitt finden Sie einige Tipps, wie Sie Ihre betriebliche Altersvorsorge optimieren können.

Tipps

Hier sind einige Tipps, wie Sie Ihre betriebliche Altersvorsorge (bAV) optimieren können:

Tipp 1: Beginnen Sie frühzeitig mit der bAV.
Je früher Sie mit der bAV beginnen, desto mehr Zeit hat Ihr Geld, um zu wachsen. Selbst wenn Sie nur einen kleinen Betrag pro Monat einzahlen können, kann sich das im Laufe der Zeit zu einem beträchtlichen Vermögen summieren.

Tipp 2: Zahlen Sie so viel wie möglich in Ihre bAV ein.
Der Pflicht-Arbeitgeberzuschuss ist ein guter Anreiz, um mehr Geld in Ihre bAV einzuzahlen. Wenn Sie es sich leisten können, sollten Sie so viel wie möglich in Ihre bAV einzahlen, um Ihre Rendite zu maximieren.

Tipp 3: Wählen Sie die richtige Anlageform für Ihre bAV.
Es gibt verschiedene Anlageformen für die bAV. Sie sollten die Anlageform wählen, die zu Ihrem Risikoprofil und Ihren Anlagezielen passt. Wenn Sie sich nicht sicher sind, welche Anlageform für Sie geeignet ist, sollten Sie sich von einem Experten beraten lassen.

Tipp 4: Lassen Sie sich regelmäßig über Ihre bAV beraten.
Ihre Lebenssituation und Ihre Anlageziele können sich im Laufe der Zeit ändern. Daher sollten Sie sich regelmäßig von einem Experten über Ihre bAV beraten lassen. So können Sie sicherstellen, dass Ihre bAV immer noch Ihren Bedürfnissen entspricht.

Die betriebliche Altersvorsorge ist ein wichtiger Bestandteil der finanziellen Planung für den Ruhestand. Wenn Sie diese Tipps befolgen, können Sie Ihre bAV optimieren und so Ihre finanzielle Zukunft sichern.

Im nächsten Abschnitt finden Sie ein Fazit zum Thema Pflicht-Arbeitgeberzuschuss zur Entgeltumwandlung.

Fazit

Der Pflicht-Arbeitgeberzuschuss hat viele Vorteile. Er fördert die betriebliche Altersvorsorge, erhöht die Rendite der bAV, bietet Steuervorteile für Arbeitnehmer und ist sozialversicherungsfrei. Außerdem macht der Pflicht-Arbeitgeberzuschuss die bAV für Arbeitnehmer attraktiver und trägt dazu bei, dass mehr Arbeitnehmer eine bAV abschließen.

Arbeitnehmer sollten die Möglichkeit des Pflicht-Arbeitgeberzuschusses nutzen und einen Teil ihres Gehalts in eine bAV einzahlen. So können sie sich ein zusätzliches Altersvorsorgevermögen aufbauen und ihre finanzielle Zukunft sichern.

Arbeitgeber sollten ihre Arbeitnehmer über den Pflicht-Arbeitgeberzuschuss informieren und ihnen bei der Einrichtung einer bAV behilflich sein. So können sie dazu beitragen, dass ihre Arbeitnehmer eine sichere finanzielle Zukunft haben.

Wenn Sie noch keine bAV abgeschlossen haben, sollten Sie sich umgehend darüber informieren. Sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber und lassen Sie sich von einem Experten beraten. So können Sie die beste bAV für Ihre Bedürfnisse finden und Ihre finanzielle Zukunft sichern.